韓国の週休手当計算機
週休手当を 時給 × min(週所定労働時間, 40) ÷ 40 × 8 で概算します。時給 10,000・週20時間なら 40,000 です。
韓国基準：週の平均所定労働時間が15時間以上で、その週の所定労働日を皆勤した労働者の比例週休手当算式を適用します。すべての雇用上の例外を判定するものではありません。
知っておきたいこと
このページは、韓国で「チュヒュスダン」と呼ばれる有給の週休日手当を概算します。式は 週休手当 = 時給 × 有給休日時間 で、有給休日時間 = min(週の所定労働時間, 40) ÷ 40 × 8 です。
時給 10,000 の場合、週20時間なら 20 ÷ 40 × 8 = 4時間で 40,000、40時間なら8時間全部で 80,000、15時間なら3時間で 30,000 です。45時間は式の中で40時間に制限されるため、同じく8時間で 80,000 です。
2つの条件を満たさないと「未見積もり」と表示されます。週の所定労働時間が15時間以上であること、その週の所定労働日をすべて勤務したというチェックボックスが入っていることです。理由のない欠勤がある週は手当が出ません。
扱うのは1週間・1つの時給だけです。月の合計、残業、時給が混在する場合、入社・退社の週、労働法のあらゆる例外は対象外です。結果は概算なので、例外的なケースは労働契約書や労働当局で確認してください。
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韓国の週休手当計算機の使い方
- 時給に 10,000 を入力します。
- 週の所定労働時間に20を入力します。
- その週の所定労働日をすべて勤務したというチェックを入れたままにします。
- 週休手当の概算 40,000 と、有給休日時間4時間を確認します。
よくある質問
週14時間だと未見積もりになるのはなぜですか。
週の所定労働時間が15時間以上である必要があり、それ未満だと金額の代わりに計算条件の行で案内が出ます。
週45時間なら40時間より多くなりますか。
なりません。式では40時間を超える分は制限され、有給休日時間は8時間のままです。
所定労働日を1日休んだ場合は。
皆勤のチェックを外してください。その週は皆勤の条件に合わせて手当が計算されません。
月額も出ますか。
出ません。1週間分のみです。対象となる週の数を自分で掛けてください。