韓国退職金計算機
韓国の退職金を 平均賃金日額 × 30 × 勤続日数 ÷ 365 で概算します。直前3か月の賃金に賞与・年次手当の4分の1を加えます。
計算式：平均賃金日額 × 30 × 勤続日数 ÷ 365。平均賃金には直前3か月の賃金と、年間賞与・年次休暇手当の各4分の1を含め、通常賃金日額が高い場合はその額を適用します。税引前の概算です。
知っておきたいこと
このページは、長く確立した韓国の平均賃金方式に従います。平均賃金日額 =（直前3か月の賃金 + 年間賞与 ÷ 4 + 年次休暇手当 ÷ 4）÷ その3か月の暦日数、退職金 = 日額 × 30 × 勤続日数 ÷ 365 です。
2023-01-01 から 2025-01-01（最終勤務日の翌日）までの勤続日数は731日です。92日間の賃金が 9,000,000 なら日額は 97,826.09 で、退職金は 97,826.09 × 30 × 731 ÷ 365 = 5,877,606 です。年間賞与 2,400,000 を加えると、日額は 104,347.83、退職金は 6,269,446 に上がります。
任意入力の通常賃金日額は下限のように働きます。平均賃金と通常賃金のうち大きい方を使うため、通常賃金日額が 120,000 なら低い平均賃金に代わって使われ、731日で 7,209,863 になります。勤続日数は終了日 − 開始日なので、終了日は最終勤務日の翌日です。
1年以上の勤続、週15時間といった一般的な受給要件は確認しません。結果は税引前の概算で、退職所得税や年金受給のルートは反映していません。金額は雇用主や労働当局に確認してください。
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韓国退職金計算機の使い方
- 入社日に 2023-01-01、最終勤務日の翌日に 2025-01-01 を入力します。
- 平均賃金の算定日数は92のままにして、直前3か月の賃金に 9,000,000 を入力します。
- 賞与があれば、年間賞与総額に 2,400,000 を入力します。
- 退職金の概算 6,269,446 と適用日額、勤続日数731日を確認します。
よくある質問
終了日が最終勤務日の翌日なのはなぜですか。
勤続日数が終了日 − 開始日だからです。翌日を入れて初めて最終日まで数えられ、2024年を丸々働けば366日になります。
賞与はどれだけ反映されますか。
年間賞与総額の4分の1と年次休暇手当総額の4分の1を直前3か月の賃金に足し、算定日数で割ります。
92日とは何ですか。
最終日の前の3か月の暦日数です。たとえば 31 + 30 + 31 = 92 です。ご自身の期間の日数を数えて入力してください。
税引後の金額ですか。
いいえ。退職所得税や源泉徴収の前の税引前です。