韩国每周带薪休假计算器
按 时薪 × min(每周约定工时, 40) ÷ 40 × 8 估算韩国周休津贴，适用于每周 15 小时以上。时薪 10,000 韩元、每周 20 小时为 40,000。
预计周休津贴₩40,000
带薪休假时数4 h
计算条件按填写条件可计算。
韩国标准：适用于每周平均约定工时 15 小时以上、且完成该周约定工作日的劳动者的比例周休津贴公式；不判断所有劳动法例外。
需要了解的要点
这个页面估算韩国称为“周休手当”的带薪周休日津贴。公式为 津贴 = 时薪 × 带薪休息时数，其中带薪休息时数 = min(每周约定工时, 40) ÷ 40 × 8。
以时薪 10,000 为例：每周 20 小时，20 ÷ 40 × 8 = 4 小时，津贴 40,000；每周 40 小时是完整的 8 小时，津贴 80,000；15 小时是 3 小时，津贴 30,000。45 小时在公式中被限制为 40，所以同样是 8 小时和 80,000。
两个条件不满足时页面会显示“不估算”：每周约定工时必须在 15 小时以上，并且“我已完成该周约定工作日”的复选框必须勾选。有无故缺勤的一周因此没有津贴。
页面只处理一周、一个时薪。月度合计、加班、混合时薪、入职或离职当周以及各种劳动法例外都不在范围内。请把结果当作估算，特殊情况请查看劳动合同或咨询劳动主管部门。
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韩国每周带薪休假计算器使用方法
- 时薪填 10,000。
- 每周约定工时填 20。
- 保持“我已完成该周约定工作日”的复选框勾选。
- 读取预计周休津贴 40,000 和带薪休假时数 4 小时。
快速说明
为什么每周 14 小时显示“不估算”？
页面要求每周约定工时至少 15 小时，低于该门槛时会显示计算条件一行的说明，而不是金额。
每周 45 小时会比 40 小时更多吗？
不会。公式中超过 40 小时的部分被限制，带薪休息时数仍是 8 小时。
如果缺了一个约定工作日怎么办？
取消勾选完成复选框。该周按全勤条件不计津贴。
它能给出月度金额吗？
不能，只算一周。请自己乘以符合条件的周数。